Para determinar estos pagos la legislación ha introducido una técnica que voy a explicar.
En primer lugar, a partir de los conceptos salariales se calculan unas bases a las cuales se aplican unos tipos.
Las bases son cuatro: la base de cotización por contingencias comunes, la base de cotización por contingencias profesionales, la base de cotización por horas extraordinarias por fuerza mayor y la base de cotización por horas extraordinarias que no son por fuerza mayor.
La base de cotización por contingencias comunes se calcula sumando los conceptos salariales (excluidas las horas extraordinarias), sumando la prorrata de pagas y comprobando que esté la base entre la base máxima y la mínima.
La base de cotización por contingencias profesionales se calcula sumando los conceptos salariales (incluidas las horas extraordinarias), sumando la prorrata de pagas y comprobando que no supera los topes máximos.
Las base de cotización por horas extraordinarias se corresponden con la cuantía de lo percibido por dichas horas.
A estas bases se les aplican los tipos correspondientes para calcular las cuotas. Los tipos son siempre porcentajes.
La base de cotización por contingencias comunes se multiplica por el tipo de cotización por contingencias comunes y por el tipo del mecanismo de equidad intergeneracional
La base de cotización por contingencias profesionales se multiplica por los tipos siguientes: contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y Formación Profesional.
La base de cotización por horas por fuerza mayor se multiplica por el tipo de horas por fuerza mayor.
La base de cotización por horas que no son por fuerza mayor se multiplica por el tipo que no es por fuerza mayor.
Los tipos vigentes y las bases máximas y mínimas vigentes los puedes ver en el siguiente documento: Bases y tipos vigentes.
Puedes ampliar la información en: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores
